古奇事件是遇到的最复杂的案件。很难获得证据。

“古驰事件是迄今为止我们遇到的第一个如此复杂的典型案例 “昨日,深圳劳动监察支队负责人牛锡平在新闻发布会上表示,监察支队已经正式开始调查这起事件,但很难获得证据。 牛锡平表示,古驰在深圳的品牌店使用复杂的劳动力和就业体系。至少有三家劳务派遣公司与门店销售人员签订劳务合同,并将其发送到古驰(中国)贸易有限公司,然后公司总部将他们分配到深圳的品牌店。这三家劳务派遣公司中,两家在上海,一家在深圳。有多少员工被专门派遣需要进一步核实。 同时,古驰(中国)贸易有限公司在上海静安区注册,但不在深圳注册。深圳万向市古驰店只是一家品牌店,涉及远程管理的问题,增加了调查取证的难度。 根据《劳动合同法》,劳务派遣一般在临时、辅助和替代工作中实施。 牛锡平表示,很难确定古驰深圳品牌店销售人员在现实中能否被分配,而且《劳动合同法》也没有明确的指导。从全国到深圳,很难确定“三性”。 在这种情况下,古驰劳务派遣行为是否符合法律法规,需要经过调查后仔细研究。 几位辞职的古驰员工表示,古驰实行“综合工时制度”,每天工作时间约为10小时。然而,每天晚上22点下班后,员工必须“加班前打卡下班”。他们经常要清点货物,直到凌晨2点或3点,因为即使他们正常下班,也不需要计算加班工资。 李。u说,根据法律,实行综合工时制度的行业包括那些持续经营的行业,如交通运输,以及那些受季节和自然条件限制的行业,如旅游业等。 服务业的工作量与季节有关,可根据经营特点安排员工集中工作和休息。 目前,深圳已有500多家企业实施了全面的工时制度。 牛锡平表示,如果调查结果确实如员工反映的那样,古驰的做法肯定是非法的,但证明起来更难。 牛锡平表示,根据《劳动和社会保障监察条例》,此次事件的调查结果需要60个工作日才能公布,因特殊困难,可能会有30个工作日的延误。

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